La Persona è il valore originario e il criterio fondamentale di ogni scelta di Sabaf. Ne deriva una visione imprenditoriale che assicura dignità e libertà all’interno di regole di comportamento condivise.
Il Gruppo rinuncia quindi a qualsiasi scelta che non rispetti l’integrità fisica, culturale e morale della Persona, anche di fronte a possibili decisioni in apparenza efficienti, economicamente convenienti e legalmente accettabili.
Obiettivi
La centralità delle persone è la base per lo sviluppo di un ambiente di lavoro caratterizzato da fiducia reciproca, lealtà, ascolto, dialogo e coesione.
Il Gruppo si impegna a perseguire i seguenti obiettivi, esplicitati anche nella Carta dei Valori:
- promuovere, in tutti i Paesi in cui opera, il rispetto dei fondamentali Diritti Umani e dei diritti dei lavoratori, secondo i principi stabiliti dal Global Compact e dal Codice di Condotta di APPLiA. Tali principi sono relativi a: lavoro infantile, lavoro obbligato, salute e sicurezza sul lavoro, libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva, discriminazione, procedure disciplinari, orario di lavoro e criteri retributivi;
- valorizzare il contributo del capitale umano nei processi decisionali, favorendo l’apprendimento continuo, la crescita professionale e la condivisione della conoscenza;
- adottare criteri di merito e competenza nei rapporti di lavoro, in base anche al raggiungimento di obiettivi collettivi e personali;
- valorizzare e rispettare le diversità evitando ogni forma di discriminazione legata a: genere, orientamento sessuale, età, nazionalità, stato di salute, opinioni politiche, etnia e credenze religiose;
- individuare ed analizzare potenziali pericoli e rischi nei processi aziendali al fine di rendere sempre più sicuri e confortevoli i luoghi di lavoro;
- instaurare con le organizzazioni sindacali un dialogo responsabile e costruttivo favorendo un clima di reciproca fiducia nel rispetto dei principi di correttezza e trasparenza e nell’osservanza dei rispettivi ruoli.
Key Perfomance Indicators
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Distribuzione dell'occupazione per genere al 31/12 |
2023 | 2022 | 2021 | |||
| n. | % | n. | % | n. | % | |
| Maschi | 790 | 59,9 | 737 | 59,5 | 778 | 60,9 |
| Femmine | 528 | 40,1 | 501 | 40,5 | 500 | 39,1 |
| Totale | 1.318 | 100,0 | 1.238 | 100,0 | 1.278 | 100,0 |
| Livello di scolarità (%) (numero laureati e diplomati/totale dipendenti al 31/12) |
2023 | 2022 | 2021 |
| 60,1 | 65,1 | 64,4 |
| Ore di formazione (ore) (ore di formazione/totale dipendenti al 31/12) |
2023 | 2022 | 2021 |
| 28,4 | 23,1 | 17,4 |
Sicurezza
La sicurezza è uno dei fattori principali del progetto imprenditoriale del Gruppo Sabaf. L’integrità fisica dei lavoratori è garantita attraverso un sistema basato su:
- Formazione efficace: l’approccio alla formazione mira a superare la logica dell’obbligatorietà per favorire una partecipazione attiva di tutti i collaboratori. I corsi di formazione specifici per mansione sono progettati privilegiando la simulazione di casi reali e di esperienze concrete.
- Impianti all’avanguardia: continui investimenti in macchinari sempre più evoluti garantiscono i migliori sistemi di protezione da pericoli fisici e minimizzano i rischi legati all’ergonomia e alla movimentazione dei carichi.
- Organizzazione: ogni azienda del Gruppo definisce formalmente le responsabilità e le modalità operative di individuazione e programmazione delle misure di prevenzione atte ad eliminare o attenuare i rischi, nell’ambito di un sistema che permette di ottimizzare e migliorare costantemente il livello di sicurezza ed igiene attraverso azioni di tipo preventivo.